Coaching Ejecutivo

 

 

 

El Coaching o entrenamiento ejecutivo es un proceso que persigue como objetivo prioritario el máximo desarrollo profesional y personal del coachee y, realizado de una forma óptima y correcta, puede suponer una profunda transformación del individuo que lo recibe.

 

Según una publicación que recoge unos 1500 casos de coaching directivo realizados en empresas españolas, los objetivos más demandados son los siguientes:

 

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Objetivos del coaching y su porcentaje:

► Habilidades comerciales 4%

► Habilidades de innovación 2,22%

► Habilidades relacionales 8%

► Habilidades técnicas 4,88%

► Habilidades de liderazgo 43,11%

Estas habilidades se subdividen en:

► Dirigir (6 % de la habilidad de liderazgo)

► Gestionar equipo (15 % de la habilidad de liderazgo)

► Cohesionar (14 % de la habilidad de liderazgo)

► Aceptar (2 % de la habilidad de liderazgo)

► Orientar (22 % de la habilidad de liderazgo)

► Entrenar-Desarrollar personas/equipos (39 % de la habilidad de liderazgo)

► Representar (2 % de la habilidad de liderazgo)

► Competencias emocionales 23,55%

► Conciencia de uno mismo (4 % de las competencias emocionales)

► Autorregulación (32 % de las competencias emocionales)

► Motivación (6 % de las competencias emocionales)

► Empatía (6 % de las competencias emocionales)

► Habilidades sociales (52 % de las competencias emocionales)

► Gestión de la propia actividad 13,33%

► Avanzar en el equilibrio vida personal-profesional 0,88%

 

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